劳务派遣服务优势：

　　这是一种将劳动力的雇用和使用分开的人力资源服务，旨在降低公司管理成本，避免劳动力风险，灵活使用劳动力并提高公司效率。实施人才派遣后，公司与我公司签订《劳务派遣协议》，我公司与员工签订《劳务合同》。公司与员工之间只有使用关系，没有雇佣合同关系。

　　劳务派遣服务内容：

　　员工招募：依据公司需求在最短期内向用工单位派遣适合的员工，招募员工分为：临时用工(6个月及以下)、中短期用工(时间不超过7-12个月）、长期用工(一年以上);

　　用工登记：办理派遣人员的录用和离职手续;

　　保险缴纳：依据国家和所在市规定，为员工缴纳保险及公积金;

　　工资代发：企业为我公司提供人员信息，由企业制作工资表，每月工资表通过邮箱传过来，我公司依据工资表录入员工工资系统，核对工资应发、实发。通过银行讲人员工资打卡发放到员工手上。

　　工伤申报：负责向政府申报员工的工伤识别和赔偿事宜。

　　完善派遣方案;

　　签署《劳务派遣协议》：明确双方的权利和义务，明确法律责任，并依法签署《劳务派遣协议》;

　　实施和提供服务：与员工签订劳动合同，并严格执行《劳务派遣协议》的规定。