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劳务派遣服务

  发表时间:2017年04月04日  点击数:575 次
   劳务派遣服务是由我公司与劳务派遣人员签署劳动合同,派遣人员为公司提供劳务的一种新型用工模式。

  劳务派遣服务优势:

  这是一种将劳动力的雇用和使用分开的人力资源服务,旨在降低公司管理成本,避免劳动力风险,灵活使用劳动力并提高公司效率。实施人才派遣后,公司与我公司签订《劳务派遣协议》,我公司与员工签订《劳务合同》。公司与员工之间只有使用关系,没有雇佣合同关系。

  劳务派遣服务内容:

  员工招募:依据公司需求在最短期内向用工单位派遣适合的员工,招募员工分为:临时用工(6个月及以下)、中短期用工(时间不超过7-12个月)、长期用工(一年以上);

  用工登记:办理派遣人员的录用和离职手续;

  保险缴纳:依据国家和所在市规定,为员工缴纳保险及公积金;

  工资代发:企业为我公司提供人员信息,由企业制作工资表,每月工资表通过邮箱传过来,我公司依据工资表录入员工工资系统,核对工资应发、实发。通过银行讲人员工资打卡发放到员工手上。

  工伤申报:负责向政府申报员工的工伤识别和赔偿事宜。

  完善派遣方案;

  签署《劳务派遣协议》:明确双方的权利和义务,明确法律责任,并依法签署《劳务派遣协议》;

  实施和提供服务:与员工签订劳动合同,并严格执行《劳务派遣协议》的规定。

劳务派遣

 

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