关于灵活用工的概念，很多人会认为小时工、临时工、外包都属于灵活用工的范畴，但劳务派遣是否也属于灵活用工?是外包外衣下的灵活用工，还是单纯的劳务派遣?今天，我们来分析一下你的问题。
所谓劳务派遣，就是通过中介来撮合用人单位和求职者。同时，两者之间只有简单的工作关系，劳动者的权益完全由中介代表。鉴于派遣员工的人力资源公司不直接参与企业和被派遣员工的管理，为了保障员工的权利，新劳动法等政策法规对劳务派遣问题做出了一些具体规定，无论是从同工同酬、劳动合同期限和对用人单位的责任要求等三个方面。但人事/工作外包会强调人力资源公司更多的参与到派遣人员的日常工作管理，甚至是工作成果的交付。但在具体实施过程中，由于客观条件、经营场景、甲乙双方合同约定等原因。，人力资源公司真正参与派遣人员日常管理和交付成果的程度大相径庭，所以才会有“假外包真派遣”的说法。
其实劳务派遣和人事/岗位外包都是灵活用工的形式。可以说劳务派遣是一种特殊的弹性用工或者特殊的外包。用人单位(签订合同的人力资源公司)承担的责任最小，用人单位(接受劳动者服务的企业)承担的责任最大。可以用一个比喻来解释灵活用工从风险维度上从左到右画一个线轴，最左边的劳务派遣风险最低，最右边的劳务外包风险最高。当然，这种风险的对象主要是指用人单位，即与劳动者签订合同的人力资源公司。我个人理解，在现阶段，只要合法合规，符合市场要求，能够充分保障劳动者和用人单位的合法权益，政府是鼓励的。
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