今年突然的疫情影响了很多企业的发展，不管是否承认，很多企业在人才管理方面都出现了前所未有的尴尬局面。主要攻击海外订单的工厂，由于运输、环境、销售量等多方面的原因，订单减少了一半，订单急剧下降，很多流水线被迫停止，很多在职者没有工作，对工厂来说，即使是基本工资，对数百人的大工厂来说，已经是很大的负担，随着国内经济的恢复和电器商的兴起，疫情期间反而产生了新的机会
以上是现在很多企业面临的尴尬状况，我们经常说企业的发展依赖于人，所以哪个企业能够合理利用人员，哪个企业能够获得第一波红利，了人才行业现在比较热的词汇——灵活的用工。
认识成功的企业家朋友，他一直有精明的生意头脑，特别是在使用者方面。考虑到自己的工厂有寒冷季节，他早就考虑以灵活用工的方式招聘、管理人员，优秀员工作为长期劳动者，给予比较优秀的福利待遇。另外，在订单价格多的季度，他也在人才市场招聘流水员，开设实习岗位招聘大学生，在待遇条件双方都满意的情况下，保证公司季节的产量，淡季不会为人力成本支付高额费用。
最近，税务总局明确了灵活的员工从平台获得的收入作为经营收入。
根据《中华人民共和国个人所得税法》和有关规定，灵活用工人员从平台获得的收入可能包括劳务报酬收入和经营收入。灵活用工人员在平台上从事设计、咨询、讲学、录音、录像、演出、表演、广告等劳务收入，属于劳务报酬收入应税项目，由支付劳务报酬的公司或个人预扣个人所得税，年度结束时纳入综合收入，按年计算税金灵活的雇佣者注册设立个人工商店，或者没有注册，但在平台上从事生产、经营性活动的，其收入属于经营所得应税项目，经营所得以个纳税年度的收入总额减去成本费用和损失后的馀额为应税所得额，适用经营所得税率表，按年计税。
因此，灵活用工人员获得的收入是否作为经营所得征税，必须根据纳税人在平台上提供劳务或经营的经济本质进行判，而不是简单地看个人劳动所依赖的展示平台。否则，从事相同性质劳动的个人税负不同，不符合税收公平原则。例如，从事教育训练的兼职教师，在线教室给学生上课收入按劳务报酬收入纳税，在线平台直播间给学生上课收入按经营收入纳税，同样性质的劳动，不应该区别对待。
国家大力支持企业灵活用工，加上朋友企业成功的案例，希望读完这篇文章的企业家们了解灵活用工的好处，给企业带来更多的利益。
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