当今企业的竞争更多地体现在人才的竞争中。人才一直受到公司的重视。但是，很难找到人才。在现代工作场所，寻找优秀的人才与猎头服务公司密切相关。猎头服务公司接受来自社会各个领域的不同公司、不同行业和不同行业的佣金。
随着社会的发展，许多企业已经接受和认可猎头的服务理念。但是，也有不正确的想法。在外界，很多猎头公司的猎头服务费不便宜，猎头似乎躺下赚钱。事实并非如此。猎头公司指出，一些企业无视服务成果，只追求低成本，将服务费用视为选择猎头公司的唯一标准，显然是不可行的。
猎头为企业和人才提供专业的顾问服务。顾问的存在价值是，你比服务对象更专业，可以给他们提供有价值的建议，从更大的结构、更远的角度帮助人才完成职场计划。因此，猎头工作的核心是专业、顾问和服务。在这个过程中，顾问们不懈地为可能的结果无条件地支付。一切都可能是免费或无效的劳动，直到公司提交报价，候选人接受，新员工开始上班，猎头顾问才逐渐走向背景。
由此可见，猎头服务最大的成本就是人力成本，整个行业的每一个环节都包括简历采集、电话沟通、候选人推荐、双方约见、联系，在谈判中拉锯往复，这些都需要人来推广，从而带来相当大的人力成本。因此，从表面上看猎头的服务费并不便宜，但实际上更多的是因为不便宜。
企业在选择猎头服务公司的过程中，只考虑成本问题，为了减少猎头的费用，选择不专业、没有资格的猎头公司，往往没有招聘人才，浪费了很多时间，最后得到的结论是猎头不可靠，今后不招聘猎头。从那以后，对猎头有偏见，不想和猎头合作是不可取的。
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