正常情况下，一个人在用人单位工作，与公司签订劳动合同，公司支付工资、福利、社会保障公积金，所有人事相关工作也由公司人事部门执行。
但由于编制有限、节约人工成本、规避法律风险等各种原因，用人单位会采取一些暂时统称为人事管理“外包”的做法。人力资源代理和劳务派遣是两种常见的就业形式。
银川人事代理具体指的是什么?
体制内外的人事代理企业与体制外的人事代理企业略有不同，我们分别说：
众所周知，很多人特别渴望进入系统，因为他们可以在系统中获得编制。获得编制意味着良好的福利待遇和稳定的工作环境。
在制度内，银川人事代理一般是指没有相应的编制，与单位签订固定期限的劳动合同。例如，如果你是一名大学教师，如果你是一名人事代理人，你就没有编制它。在教育主管部门的高校教师名单上，不会有名称。只有在相应的人员中才能享受福利待遇，自然不能享受;
但是大学会和你签订固定期限的劳动合同，可以理解为你与大学的直接劳动关系。
银川人事代理
在体制外的企业中，一般来说，银川人事代理直接与公司签订劳动合同，公司与员工之间也有直接的劳动关系。但是，为了节约成本、提高效率等原因，工资、社保公积金甚至招聘都会外包给人事代理公司。
人事代理与劳务派遣的关系和区别
通过以上对人事代理的解释和描述，我们可以总结出人事代理与劳务派遣的最大区别和最本质的区别：
也就是说，在人事代理制度下，员工与所服务的用人单位仍然有直接的劳动关系;
在劳务派遣中，员工直接与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，然后被自己的公司派到工作单位完成工作。员工与所服务的公司没有直接关系。充其量，工作的单位只是自己的客户。
在这种情况下，劳务派遣员工的工资和福利水平都是由劳务派遣公司决定的，与工作单位无关。
正因为如此，求职者不希望通过劳务派遣的性质进入用人单位，无论是在体制内还是在体制外的各类企业。
如果一定要排序，大致可以说直接与用人单位建立劳动关系，享受正常待遇，或者在制度内有编制工作，是首选;其次，是人事代理;劳务派遣是前两者都没有机会的第二选择。
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