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银川人事代理是什么意思?跟劳务派遣是什么关系?

  发表时间:2023年10月30日  点击数:279 次

  正常情况下,一个人在用人单位工作,与公司签订劳动合同,公司支付工资、福利、社会保障公积金,所有人事相关工作也由公司人事部门执行。

  但由于编制有限、节约人工成本、规避法律风险等各种原因,用人单位会采取一些暂时统称为人事管理“外包”的做法。人力资源代理和劳务派遣是两种常见的就业形式。

  银川人事代理具体指的是什么?

  体制内外的人事代理企业与体制外的人事代理企业略有不同,我们分别说:

  众所周知,很多人特别渴望进入系统,因为他们可以在系统中获得编制。获得编制意味着良好的福利待遇和稳定的工作环境。

  在制度内,银川人事代理一般是指没有相应的编制,与单位签订固定期限的劳动合同。例如,如果你是一名大学教师,如果你是一名人事代理人,你就没有编制它。在教育主管部门的高校教师名单上,不会有名称。只有在相应的人员中才能享受福利待遇,自然不能享受;

  但是大学会和你签订固定期限的劳动合同,可以理解为你与大学的直接劳动关系。

银川人事代理

  在体制外的企业中,一般来说,银川人事代理直接与公司签订劳动合同,公司与员工之间也有直接的劳动关系。但是,为了节约成本、提高效率等原因,工资、社保公积金甚至招聘都会外包给人事代理公司。

  人事代理与劳务派遣的关系和区别

  通过以上对人事代理的解释和描述,我们可以总结出人事代理与劳务派遣的最大区别和最本质的区别:

  也就是说,在人事代理制度下,员工与所服务的用人单位仍然有直接的劳动关系;

  在劳务派遣中,员工直接与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,然后被自己的公司派到工作单位完成工作。员工与所服务的公司没有直接关系。充其量,工作的单位只是自己的客户。

  在这种情况下,劳务派遣员工的工资和福利水平都是由劳务派遣公司决定的,与工作单位无关。

  正因为如此,求职者不希望通过劳务派遣的性质进入用人单位,无论是在体制内还是在体制外的各类企业。

  如果一定要排序,大致可以说直接与用人单位建立劳动关系,享受正常待遇,或者在制度内有编制工作,是首选;其次,是人事代理;劳务派遣是前两者都没有机会的第二选择。

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