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2020年会取消劳务派遣吗?

  发表时间:2020年11月05日  点击数:843 次

  最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的新闻。那么,取消劳务派遣用工模式会有什么影响,2020年会取消吗?

  劳务派遣主要涉及劳务派遣公司、用人单位和劳动者三方之间的关系。如果取消劳务派遣,三者无疑影响最大。

  对于劳务派遣公司,工人和他们签订合同。如果取消劳务派遣,将对整个行业造成毁灭性打击,大量劳务派遣公司将被迫调整业务方向,甚至倒闭。

  会给正在使用劳务派遣工的用工企业带来巨大的经济损失。一方面,取消劳务派遣服务可能直接导致用人单位业务停止,影响正常经营;另一方面,劳务派遣服务取消后,用人单位需要自主招聘人才,用人成本上升,或者转向劳务外包、劳务承包等模式。

  对于劳务派遣服务的劳动者来说,取消劳务派遣服务无疑等于“洗牌”职业身份,大量劳务派遣人员可能会失业。

 

  事实上,劳务派遣的就业模式不仅在中国存在,在国外也存在。它可以广泛存在,主要是由于以下好处:

  1.突破用人单位的人员限制,有效降低劳动力成本和风险;

  2.满足劳动密集型行业企业的季节性就业需求,以及员工休假、员工怀孕等临时性“用工荒”。企业可以根据业务变化或业务需要灵活增减员工人数;

  3.提供劳动合同管理、社会保险等专业服务,降低用工企业管理成本,提高人力资源管理水平;

  4.转移劳动关系,帮助企业处理劳动争议,减少劳动争议等问题。

  劳务派遣作为我国《劳动合同法》规定的合法用工方式,广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中。它突破了对国有企业、政府机关和事业单位就业编制的限制,有效降低了劳动力成本,提高了人力资源管理水平。如果取消劳务派遣服务,对国企的影响无疑是最明显的。此外,后期就业成本的增加也会给企业的发展带来严峻的挑战。

  而且不计后果的取消劳务派遣模式,也可能影响到真正有短期用工需求的单位,制约企业的正常运转,反而制约社会发展。

  结合各种情况,很明显“2020年取消劳务派遣”的消息只是谣言,一切以政府官方消息为准。在未来很长一段时间内,劳务派遣模式将继续存在。随着社会的不断进步,相关的劳务派遣制度也会更加完善和规范。

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