最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的新闻。那么，取消劳务派遣用工模式会有什么影响，2020年会取消吗?
劳务派遣主要涉及劳务派遣公司、用人单位和劳动者三方之间的关系。如果取消劳务派遣，三者无疑影响最大。
对于劳务派遣公司，工人和他们签订合同。如果取消劳务派遣，将对整个行业造成毁灭性打击，大量劳务派遣公司将被迫调整业务方向，甚至倒闭。
会给正在使用劳务派遣工的用工企业带来巨大的经济损失。一方面，取消劳务派遣服务可能直接导致用人单位业务停止，影响正常经营;另一方面，劳务派遣服务取消后，用人单位需要自主招聘人才，用人成本上升，或者转向劳务外包、劳务承包等模式。
对于劳务派遣服务的劳动者来说，取消劳务派遣服务无疑等于“洗牌”职业身份，大量劳务派遣人员可能会失业。
事实上，劳务派遣的就业模式不仅在中国存在，在国外也存在。它可以广泛存在，主要是由于以下好处:
1.突破用人单位的人员限制，有效降低劳动力成本和风险;
2.满足劳动密集型行业企业的季节性就业需求，以及员工休假、员工怀孕等临时性“用工荒”。企业可以根据业务变化或业务需要灵活增减员工人数;
3.提供劳动合同管理、社会保险等专业服务，降低用工企业管理成本，提高人力资源管理水平;
4.转移劳动关系，帮助企业处理劳动争议，减少劳动争议等问题。
劳务派遣作为我国《劳动合同法》规定的合法用工方式，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中。它突破了对国有企业、政府机关和事业单位就业编制的限制，有效降低了劳动力成本，提高了人力资源管理水平。如果取消劳务派遣服务，对国企的影响无疑是最明显的。此外，后期就业成本的增加也会给企业的发展带来严峻的挑战。
而且不计后果的取消劳务派遣模式，也可能影响到真正有短期用工需求的单位，制约企业的正常运转，反而制约社会发展。
结合各种情况，很明显“2020年取消劳务派遣”的消息只是谣言，一切以政府官方消息为准。在未来很长一段时间内，劳务派遣模式将继续存在。随着社会的不断进步，相关的劳务派遣制度也会更加完善和规范。
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