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那么灵活用工为企业解决了哪些问题呢?

  发表时间:2020年10月29日  点击数:864 次

  劳务派遣与灵活用工的区别:

  就业方式:兼职属于劳务派遣,以网上灵活用工为主。

  交流方式:兼职直接对接企业部门领导,灵活用工主要与项目经理进行交流。

  职位:兼职需要到企业上班,灵活用工不用去企业上班。

  工时:工时由企业定,灵活用工按项目定。

  开支:兼职是工资+保险+企业办公费用等,灵活用工只有项目费用没有保险,企业办公消耗。

  产业选择:零售行业居多,灵活用工适应的产业较多如设计、开发、文案策划等。

  求职方式:可以利用求职平台兼职,比如智联,兼职猫等。

  目前灵活用工均为在线平台,国内已有已上网的灵活用工平台和灵鸽。

  适用年龄:兼职零售以小青年为主,灵活用工适合所有人群(在职或自由职业者)

  经过上述对比,相信您对灵活用工有了更深层次的了解,那么灵活用工为企业解决了什么问题呢?

  弹性就业可以帮助企业解决以下问题:

  灵活用工,解决职工长期不稳定问题。

  运用多种用工形式解决用工形式单一、员工易进难出等问题。

  灵活用工改变了灵活用工的绩效和工资发放形式。

  将单一薪酬结构转变为灵活用工案例的复合薪酬结构,解决了薪酬能高不能低的问题。例如:基本工资、岗位工资、绩效工资等,并同时制定出各单位工资发放办法。

  灵活用工人员改变工作时间安排。

  针对工作性质的特点,将单工时制改为灵活用工多工时制。工作时间包括:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制,后者通常被称为特殊工时制。要注意的问题是:实行特殊工时制必须经过劳动行政部门批准,企业才能实施。

  四是解决灵活用工岗位双轨制。

  就业合同种类多样,长期、无固定期限劳动合同均采用双轨制灵活用工形式,解决了岗位能上能下的问题。

  有明确时限或分阶段工作的员工,可以签订合同,完成某些工作任务。

  有限期的劳动合同,但注意不能约定试用期。

  无固定期限劳动合同的职工,实行双轨制管理,即劳动合同加岗位聘用协议。

  (3)对于工作量不饱和的雇员,可采取非全时灵活用工,但要注意:每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。

  弹性就业模式提高了对员工的精准性要求,将员工的适配性需求转化为员工与企业之间的劳动雇佣关系,解决了企业与个人之间的劳动雇佣关系向合作关系的转化,使采用弹性就业的企业更具发展优势,有利于企业更好地成长。

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