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人事外包和人事代理有什么区别?

  发表时间:2020年09月17日  点击数:90 次

  经常有朋友认为人事外包和人事代理是一回事,也有人混淆。今天我们来看看两者的区别。

  人事外包是指企业移交大部分人事管理工作,如员工招聘、建立劳动关系、档案管理、社保福利、工资发放等。第三方人力资源公司。也就是说,对于企业来说,所有的人事工作都是外包商做的,所有的问题都是外包商解决的。

  除了这些基础事务,现在很多人力资源公司更注重人力资源规划、系统设计与创新、流程整合、薪酬方案设计等。帮助企业优化劳动力成本。

  人事代理是指企业将档案管理、职称评定、社会保险等人事相关管理工作委托给依法设立的人才中介机构或人才服务中心等机构,如接收往届毕业生档案、落户等。

  人事代理的方式包括委托人事代理,委托机构可以是公司,也可以是个人,可以单独委托,也可以多次委托。比如你可以把你的档案只委托给人才服务中心,或者委托你的个人关系、社保关系、住房公积金等。第三方组织。

人事代理

 

  共同人事代理服务包括:

  1.负责外籍人员的录用、调动、退休手续、社保开户变更手续、年检手续和综合保险;

  2.用人单位委托招聘派遣岗位所需的人才;

  3.办理人才引进、居住证、就业证手续;

  4.户口归属和档案委托管理相关人事手续;

  5.提供各种商业保险,福利和培训项目,设计规章制度,薪酬设计等。;

  6.提供人事政策法规咨询,调解劳动争议;

  7.调查员工满意度,调查薪资,拟定工作描述;

  两者的优势其实差不了多少,有利于降低企业成本,减少大量人事事务和重复性工作,解决人才引进和人事档案管理中遇到的问题。

  看了以上,相信大家对人事外包和人事代理都有一定的了解。如果你的企业需要这两项业务,可以选择专业的人力资源公司。

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