通过采用劳动用工方式，企业可以减少劳资纠纷，转移就业风险，自主灵活地使用劳动，更加注重主业发展，增强企业核心竞争力，真正实现“省心”，“省力”。和“省钱”。劳动力服务最常见于大规模的劳动密集型制造业，零售业，物流业和快递业。其中，国有企业，政府机关事业单位很多。这些雇主的配额不足，但人员也不足，只能求助第三方人力资源劳务公司。
因此，如何选择合适的劳务公司对人才和企业都尤为重要。我们可以考虑以下因素：
1.要选择有劳务资质的公司
《劳动合同法》规定，注册劳动服务公司的资格为200万。选择一家劳务公司进行合作时，应评估其资格，例如：营业执照，劳动许可证等。
2.根据自身的情况来寻找合适的劳务公司
不同的劳务公司从事不同的业务。人才或公司在选择劳务公司之前，应了解该劳务公司的业务内容，可以提供的人力资源服务等，例如，建筑工人应选择提供建筑项目的劳务公司;大型劳动力需要生产普通工人的密集型制造业企业应选择可以提供车间服务的劳动力公司。
3.考察劳务公司的综合服务能力和诚信水平
因为劳务员工的工资、社保都是由劳务公司代发代缴的，所以我们还要看他们提供的服务，例如对员工是否存在恶意欠薪、拖欠社保等情况，一般而言，大型企业较为靠谱。
4.看劳务公司的声誉和成立时间
可以根据劳务公司在业界的声誉或是否获得相关荣誉来判断。这是一种相对直观和简单的考虑方法。
通过时间，我们可以了解该公司做劳务服务的经验丰不丰富，一般而言，经营越久的劳务公司行业经验就越是丰富。
5.根据劳务公司以往的成功案例
通过查看劳务公司的成功案例，您可以直观地了解该公司的综合实力，与之合作的公司类型，您的业务水平以及可以为劳动者提供的工作，综合经济实力等。等待。
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