工资代发能够合理有效地减少人事工作，改善和减少工资总额，优化财务报表，抵消企业所得税，并降低税收成本。工资代发机构介绍雇主每月通过银行转账向服务提供者支付劳务费和服务费。服务提供者根据雇主提供的薪水表支付全部工资，并申报全部税额。工资方面，雇主减轻了琐碎的工资事务，将更多精力投入到主业上。
服务流程
1、客户在每月的5-10号之前向我们提供薪水凭证，例如当月的员工详细信息或员工薪水详细信息，员工出勤表以及新增人员的薪水详细信息。楼上的员工准备员工的薪资和费用明细和分配明细(电子版本)，并汇总这些明细，并在财务审查后发送给客户;客户进行批准。
2、在客户批准并确认后，劳务派遣公司向客户开具普通增值税发票或增值税专用发票。在客户的薪水支付到我们公司的帐户后，公司将按照“薪水支付时间表”发放薪水;
3、通过银行卡发放工资后，应在1个工作日内向客户确认付款，并汇总“薪水反馈表”并将其发送给客户。
服务规范
根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额税收处理若干问题的公告》(国家税务总局2012年第15号公告)，公司聘请季节性工人，临时工，实习生，重新雇用退休人员，并接受外部劳工服务。劳务派遣人员的实际支出，分为工资性支出和职工福利支出，并按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。在其中，容许将工资薪金归入企业工资薪金总额的基数，做为计算其他相关费用扣除额的依据。
众所周知：工资是给员工的报酬，但有时除了实际工资外，付款过程还会增加公司的运营成本。例如：雇用临时工，或将项目外包给私人。费用需要入账和出账;税收负担过高，需要合法避税。
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