企业中有三种主要的就业形式，即雇佣劳动，劳务派遣和劳务外包。既然它们都是企业，那么这些就业类型之间有什么区别?
这主要是由三种用工方式的性质不同决定的。
劳动用工就业是指作为雇主的企业与雇员签订劳动合同的事实。雇员是雇主的正式雇员，并在雇主的管理下提供有偿劳动。
劳务派遣是指具有劳务派遣业务资格的组织与劳动者订立劳动合同，将其派往劳动企业，然后用人单位向劳务派遣机构支付服务费的一种雇用形式。
劳务外包在法律上是“合同制”，是指业务流程中某些或全部非核心流程或非核心，辅助，季节性和不规则生产环节或生产线的外包人力。劳务外包单位是资源服务提供商的灵活就业形式，可以是企业或个人。
这三种用工形式的区别主要包括以下几种：
1.三种适用的法律不同
劳动用工适用“劳动合同法”;劳动派遣适用“劳动合同法”;劳务外包适用“合同法”。
2.主体资格不同
劳动合同制度的主体是依法设立的法人，即公司;劳务派遣单位还必须是依法设立的法人;而劳务外包可以是个人，法人等。
3.工人的责任主体不同
正式工责任主体是用人单位;劳务派遣工是派遣单位;劳务工责任主体是外包单位或个人。
4.工资支付的单位不同
正式工人由雇主直接支付;用人单位向劳务派遣单位支付服务费，由劳务派遣单位支付被派遣单位的工资。劳动公司或者个人为被派遣劳动者支付报酬。
5.员工发生意外伤害的承担责任主体不同
正式工：用人单位负有直接责任;
派遣员工：由派遣公司直接负责，用工单位承担连带赔偿责任;
劳动者：由劳务外包公司或者个人直接负责，企业不承担责任。
6.社保缴纳由谁负责
正式工：用人单位人力资源部门直接办理，缴纳社保费用;
劳务派遣工：用工单位支付服务费用后，由派遣公司负责缴纳社保;
劳务工：劳务外包是否购买社保，用工单位不干涉。
劳务派遣和劳务外包作为企业灵活用工的方式，可以帮助企业降低用工风险，缩短工作流程，节省人工成本的支出，从而集中精力发展核心业务。综上所述，企业可根据实际用工需求选择不同的用工方式。
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