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灵活用工企业需要关注的几点!

  发表时间:2020年08月08日  点击数:831 次

  当下灵活用工大热,众多“个体户”迅速崛起,大家都关心的灵活用工模式,究竟会给企业和市场带来怎样的影响和变化呢?

  01、哪些岗位适合灵活用工?

  岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求较低;岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化。

  比如快递、直播、教育、销售、电商、研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至家政清洁、保安等岗位,都适用于灵活用工。

  02、灵活用工的出现会给市场带来什么影响?

  灵活用工市场整体而言,可以分为三块:蓝领占大头;新个体户在崛起;企业组织创新任重道远。

  蓝领市场:人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主,劳务中介和兼职平台为主要玩家,满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求。

  新经济市场:人群以“新个体户”为主,人力资源服务机构、灵活用工平台均有涉足,新经济平台自身可组织劳动力(网约车、直播平台等),不需要外包招聘。

  大企业组织创新改革市场:大企业为了提升内部效率、员工主观能动性,对旧的管理方式的改革,需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。

 

灵活用工

 

  03、企业进行灵活用工要注意哪些安全问题?

  企业确定选择灵活用工后,就需要找一家靠谱的灵活用工平台合作。一般企业首先要考虑服务的价格,然后是服务机构的信誉和质量,它将对企业工作的完成乃至正常发展起到决定性作用。

  04、面对灵活用工企业需要做什么?

  从企业需求来看,主要有两点:

  1、随着个税改革、电商法等新规落地,企业处理个税问题的复杂度突然提升,短期需求是摸清新的法律法规,在合规前提下,找个到税合规的最优方案。

  2、长期需求来说,则是管理好固定员工与灵活用多工元并存的人力资源,解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

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