(1)宁夏劳务外包的定义
如今，对于企业而言，有一种备受忧虑的人事管理方法，即将人力资源管理的一部分或全部工作外包给专门的服务机构，这种方法被称为劳务外包。外包后，管理者可以将更多的精力投入到竞争激烈的市场中。必须注意的是，烽火猎头公司提供的猎头服务也应该属于外包范畴，但这种外包工作更专业。
宁夏劳务外包
(2)宁夏劳务外包的意义
当你面临以下人事问题时：员工的招聘和流动、社会保险和住房公积金转移、各类人事机构和政策变化多端，一旦人事工作出现错误，公司很容易面临法律问题和经济损失的风险;企业快速发展并在各地设立分支机构，总部的人事经理往往无法直接涉及其中。我们的劳务外包公司为您提供一套专业而高效的人事外包服务，帮助您规避风险、规范经营、简化程序、降低成本、增加企业价值，同时满足员工需求，提高人事管理的水平和核心竞争力。
(3)外包事务
一般来说，一些技术性和交易性的工作往往可以外包。众所周知，人事管理流程包括岗位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大部分工作都可以外包。公司低层次人员的招聘需求最大、最复杂，这类业务可以外包;养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等国家法定福利也可以外包。然而，公司文化建设、关系协调、激励和留住人才的核心工作不能也不难外包
(四)劳务外包优势
1.规范管理，提高就业安全。一方面，公司负责托管人的相关事务，并提供劳动咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，公司为企业提供相关政策咨询，提出合理化建议，可以有效规避企业的就业风险。
2.成本低，提高企业效率。通过外包，企业可以大幅度减少办公费用，并减少对软硬件资源的支出，从而避免管理者在人事管理过程中需要进行大量重复而机械的工作。这样，管理者就可以将精力和资源投资于其他能够有效增加企业价值的管理活动上。
3.实现全面服务，激发员工工作的积极性。公司为托管人员办理所有人事代理手续，避免员工担忧，全身心投入工作，增强对企业的责任感，对工作更有热情。
4.降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包人)不承担连带责任。
鉴于外包已发展成为企业独立的一项工作，许多基础数据已不再存放在企业内部，这给我们带来了一个严峻的问题：如何将生产外包作为独立的过程，同时还能纳入企业整体流程管理中，这将成为管理生产外包的核心要点。由于市场变化加快等诸多原因，越来越多的制造企业采用按订单生产的模式，比按库存生产更复杂、更难预测。另外，外包生产使企业必须与承包商共同应对客户要求，主动满足客户需求。客户(不是最终用户)往往关注以下几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务。如何通过有效的生产外包管理满足客户的期望是讨论的重点，因为外包不是目的，而是更好地满足客户采取的有效手段和资源利用。
根据企业的实际生产情况，可以将非核心、辅助、季节性或不定期生产环节或生产线外包给其他单位，由其负责组织员工按照计划和指标进行生产。这样，企业就可以专注于核心业务或增值业务的主要能源、人力和财政资源，以最大限度地提高企业的经营效率。
(五)劳务外包流程
(1)业务咨询：首先了解双方的意向，确保双方都具备合法的资质，并详细了解公司的基本情况并进行说明;
(2)分析调查：根据用人单位提出的要求，收集了解公司人员数量、分布情况等信息;
(3)委托方案：根据不同用人单位的要求和现有情况，确定服务内容;
(4)谈判方案：双方研究协商委托方案内容，修改完善委托方案，确定时间表;
(5)签署《人力资源外包服务合同》：明确双方的权利和义务，确立法律责任，按照法律要求签署《人力资源外包服务合同》;
(6)履行合同和提供服务：严格遵守《人事外包服务合同》的要求。
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