猎头行业都有哪些运营模式

　　猎头公司的主要任务就是在高级人才和企业之间建立桥梁，目前这一行业发展迅速，超过了数万家公司，竞争激烈。而金融猎头认为，想要在这一行业中占有一席之地必须有成熟的运营模式。

　　猎头行业都有哪些运营模式?

　　1、KA模式

　　对于猎头行业常见的规模是怎样的，如何了解猎头公司的运营模式的问题。金融猎头认为，可以从KA模式开始了解，这是大部分猎头公司的基础运营模式。这种模式的运营流程是：先开发客户，拿到某公司的职位需求建立合作，然后根据客户需求建立团队，处理掉客户的所有需求岗位。

　　2、PS模式

　　猎头行业规模中，PS模式的运营流程是：从猎头顾问入职时就选取一个固定的方向比如职帮猎头等等。是由某个猎头在某职能方面寻找200+个正在寻找机会的中高端人才，并为候选人服务。且金融猎头认为，PS模式有助于猎头在某一职能方面更加深入，成为佼佼者。

　　3、MPC模式

　　据金融猎头所了解，猎头行业规模中的MPC模式比较适合人才稀缺的领域，比如AI、大数据、算法、无人驾驶、区块链、物联网等新兴领域，高端人才比较少，客户需求旺盛。一些高尖领域也适合这种模式，比如医药研发科学家、投资高管、外资资深律师等等。这种模式一般都是先找候选人，然后再找合适的职位。

　　4、混合制

　　由于猎头行业是在近几年兴起的，所以猎头行业规模的运营模式也有混合制。很多猎头公司采用KA与PS混合制。

　　在金融猎头看来，PS模式中猎头公司可以专门设立几个针对性强的部门，比如金融类工程类等等，通过这种规模的运营模式，猎头可以不断的创新，成为公司的核心竞争力，促进公司发展。