专业的商场我们很重视听到很多关于猎头的信息，那么到底什么是猎头服务，许多企业或者个人都接到了猎头的电话，他们的不同之处是一个帮助招聘，另一个是提供更合适的工作岗位。那猎头公司猎头的内涵、发展趋势以及猎头人才寻猎要点，就让我们更好地了解“人才猎头服务”。
从字面上来看，猎头只是为了寻找人才而已。猎头公司相对于传统的职业中介，主要定位于高端市场，吸引最适合企业中高级人才。公司主要服务于高科技、金融、营销等行业的中高级岗位。与猎头公司相比，猎头公司的业务大致是这样进行的：首先接受客户的委托，要求客户提供详细的工作描述和该单位的背景资料。接着根据需求，分析职位的人才分布。猎头公司的服务目标是做到最大限度地匹配候选人和候选人的思想、工作风格、薪酬、未来愿景等。除掌握广泛的人脉外，敏锐的嗅觉、敏锐的洞察力和表达能力，是一个职业猎头应有的品质。
随着市场环境的变化，“猎头”一词的内涵也在不断更新，向更加多元化、人性化的服务方式迈进。近年来，职业“猎头”们越来越多地将服务范围降到年薪5万6千元起的中层岗位。猎头服务从场外移至场内，联系更加紧密，如果企业中的某些职位在招聘会上找不到合适的人选，主办单位就会把这个空缺交给场内的猎头部门及时跟进，寻找并筛选候选人，然后通知他们去招聘会应聘。
人才猎头服务主要关注的是什么?心态，为什么去本公司，猎头顾问会通过各种渠道了解你离职的真正原因，也会了解该公司真正吸引你的原因。在前一家公司的业绩中，能力是最重要的，猎头顾问会通过背景调查来获取这一信息，例如向同事咨询你的工作表现，向你的领导询问你的工作表现，等等，有时他会打电话询问你的竞争对手对你的评价。
忠诚，每年跳槽两次以上的人都不会被猎头考虑。由于大多数猎头公司都有试用期一说，推荐的人选3-6月份离职，人才猎头服务还必须继续免费为客户推荐人选。所以猎头服务顾问也提醒求职者，短期内要避免太频繁地跳槽，因为这对求职者自身的职业发展非常不利。
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