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劳务派遣制员工与正式员工有什么区别

  发表时间:2021年06月04日  点击数:590 次

  雇佣、转、流、转劳务派遣制度的实施、户口登记、建立员工档案、建立各种社会保障制度以及缴纳各项费用等人力资源管理事务,一般都由劳动派遣组织承担。因此,劳务派遣制员工是什么意思?和正式员工有什么区别?下面小编为大家解答一下。

  一、劳务派遣制员工的含义及与正式员工的区别有哪些

  员工的劳务派遣制度是指被派遣劳动者的制度。派遣者与正式雇员的区别如下:

  1、劳动合同的签订单位不同。劳动者与工作单位签订劳动合同,由工作单位支付社会保险,发生劳动争议,由劳动关系双方协商解决。派工是劳动者与劳务派遣公司订立的合同,派工是劳务派遣公司派工,发生劳动争议,派工与劳务派遣公司两方进行处理。

  2、劳动关系的建立单位不同。正规雇员,工人和工作单位建立劳动关系。派遣工,是指与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者,与用人单位没有劳动关系。

劳务派遣制员工 

  二、劳务派遣制员工应注意的问题

  1、制定绩效考核制度,要按照法律法规的要求,注重程序。依据劳动法规定,企业在使用或解雇员工时,必须提供符合程序的充分证据,以证明企业的行为。所以,在进行绩效考核时,必须注重程序的合法性。

  2、在进行绩效评估时,要注意保存绩效档案和相关资料。企业在进行绩效评估时,应高度重视保留绩效档案和相关资料,完善管理制度。

  3、当职位发生变动时,要注意与员工之间的协调。为了使晋升成为一种有效的激励手段,我们必须与员工进行充分的沟通和协调。最好在岗位变动时,企业应与员工谈妥工作条件、待遇福利等,该有的就有,该说的就有,以便让员工接受,不至于产生心理障碍。

  以下是小编为大家解答的劳务派遣制员工是什么意思,和正式员工有什么区别的相关法律知识内容,综上所述,我们可以了解到劳务派遣制员工是指被派遣员工。派工者与正式雇员之间的差别包括签订劳动合同的单位。

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