雇佣、转、流、转劳务派遣制度的实施、户口登记、建立员工档案、建立各种社会保障制度以及缴纳各项费用等人力资源管理事务，一般都由劳动派遣组织承担。因此，劳务派遣制员工是什么意思?和正式员工有什么区别?下面小编为大家解答一下。
一、劳务派遣制员工的含义及与正式员工的区别有哪些
员工的劳务派遣制度是指被派遣劳动者的制度。派遣者与正式雇员的区别如下：
1、劳动合同的签订单位不同。劳动者与工作单位签订劳动合同，由工作单位支付社会保险，发生劳动争议，由劳动关系双方协商解决。派工是劳动者与劳务派遣公司订立的合同，派工是劳务派遣公司派工，发生劳动争议，派工与劳务派遣公司两方进行处理。
2、劳动关系的建立单位不同。正规雇员，工人和工作单位建立劳动关系。派遣工，是指与劳务派遣公司建立劳动关系的劳动者，与用人单位没有劳动关系。
二、劳务派遣制员工应注意的问题
1、制定绩效考核制度，要按照法律法规的要求，注重程序。依据劳动法规定，企业在使用或解雇员工时，必须提供符合程序的充分证据，以证明企业的行为。所以，在进行绩效考核时，必须注重程序的合法性。
2、在进行绩效评估时，要注意保存绩效档案和相关资料。企业在进行绩效评估时，应高度重视保留绩效档案和相关资料，完善管理制度。
3、当职位发生变动时，要注意与员工之间的协调。为了使晋升成为一种有效的激励手段，我们必须与员工进行充分的沟通和协调。最好在岗位变动时，企业应与员工谈妥工作条件、待遇福利等，该有的就有，该说的就有，以便让员工接受，不至于产生心理障碍。
以下是小编为大家解答的劳务派遣制员工是什么意思，和正式员工有什么区别的相关法律知识内容，综上所述，我们可以了解到劳务派遣制员工是指被派遣员工。派工者与正式雇员之间的差别包括签订劳动合同的单位。
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