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中国的灵活用工就业已变成一种新趋势

  发表时间:2021年01月12日  点击数:304 次

  有限的劳动力流动和不平衡的劳动力供求将导致跨企业,甚至可能跨行业的员工共享,以及其他灵活的就业安排。在全球范围内,灵活用工并非新鲜事。在欧美等发达国家和地区,这样的工作安排覆盖了所有员工的30%-40%。在中国,餐饮、零售和制造业的公司最近转向员工共享和其他灵活的就业选择,以应对冠状病毒疫情造成的有限劳动力流动挑战。因此,这个话题现在成了新闻头条。

  中国正在经历人口结构的变化——人口老龄化速度加快,中青年人口数量迅速减少,劳动力减少。在国家调整产业结构、企业提升产品和服务的同时,对知识型和技能型员工的需求也在不断增加,合格的员工越来越少。

  防疫和控制措施限制了人口流动,使劳动力供求平衡进一步紧张。对此,不少企业纷纷推出各种激励措施吸引工人,甚至不惜包车或包机接送工人,让他们重返工作岗位。

  灵活用工安排预计在未来会更受欢迎,让雇员有更大的选择雇主和规划工作方式的空间,让企业降低固定人力成本,满足灵活的用工需求。

  新兴的灵活用工方式也将导致对第三方用工平台的需求增加,第三方用工平台的核心作用是帮助企业加快招聘和人员配置,以降低成本和降低风险。这种流行病为那些在技术能力和定制方面准备得更好的就业服务平台提供了更多的机会。

  随着灵活就业的增加,企业需要在两个领域提升自己的能力和专业技能:

  首先,他们需要完善人力资本规划。即使在疫情爆发之前,许多企业的人力资本规划也相当广泛,但没有细化。大多数计划都是在这样一种假设下进行的,即情况将保持静止,几乎没有空间应付不确定的业务。企业应该利用危机的契机,重新评估自己的人事制度。示例实践包括进一步确定每个级别所需的核心职位和人才,以及他们如何适应不断变化的战略和市场需求。他们还应该分析支持职位和人员的灵活性,同时加强留住和评估核心人才的工作。隔离政策还可以加速企业的数字化转型,劳动力规模的缩小可以提高自动化水平。这种趋势反过来又促使人们加大对数字基础设施和员工技能提升的投资。

 

  第二,企业应充分了解灵活就业的法律法规。现行政府关于灵活用工和临时工的法规和政策各自为政,导致企业层面的实施面临各种挑战。要在短期内解决问题,龙头企业必须与同类行业和地区的同行分享经验

  认识到某些“流行做法”不一定是“最佳做法”也很重要。例如,最近出现的“借债”员工的做法,可能会给由于这种流行病而陷入危机的公司提供一个巧妙的解决方案。然而,如果在正常时期付诸实施,可能会带来许多挑战。例如,企业“借调”员工应该有能力提供在职培训,帮助新员工快速适应新的工作环境。其他需要澄清的重要方面是劳动关系问题、工伤责任和就业保险。同时,公司需要防范潜在的风险,例如商业秘密的泄露,以及可能降临到临时员工身上的可能毁掉整个公司声誉的事件。

  即使没有这种流行病,劳动力供求失衡、成本控制、多样化的技能需求以及外部不确定性等因素,都将继续推动劳动力市场在长期内需要更大的灵活性和跨境流动性。因此,各级政府、商学院/法学院、专业协会和媒体等多个利益攸关方应合作,帮助企业更新这方面的知识和最佳做法。从员工的角度看,各级政府还需要加快立法,保护临时工的权益,建立机制,确保他们的声音被听到。

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