劳务外包是指企业事业单位将非核心、辅助或季节性强的岗位外包给外包公司，外包公司负责外包公司的招聘、管理等所有人力资源相关工作。
通过劳务外包服务，企业事业单位完全外包公司招聘、培训、报酬和业绩、管理等综合事务，外包公司管理员工之间的劳动关系，处理后续的劳动纠纷，承担劳动者可能带来的经济补偿金。
一、劳务外包的概念:
所谓劳务外包，制造外包，即企业提供现场、设备等固定资源，专业外包服务机构提供招聘人员、培训工作、现场管理、员工关系整体外包等服务。
劳务外包是对外承包企业部分劳务业务，劳务外包模式运营的企业与外包人之间是长期合同的关系，即责任、权利、权利明确、长期稳定的关系。
二、劳务外包业务流程:
1、企业提出需求并提供项目的;
2.分析企业需求，根据实际需求进行初步调查后制定方案
3.与企业进行劳务条款协商签订合作协议
4、企业提供现场、机械、设备等
5、企业制定标准，制定生产计划
6、进行人员招聘、人员培训、管理服务
7.开展生产任务;
8、检查企业生产结果。
三、劳务外包的优点:
劳务外包的运营，其起点和最终目的只有一个，即增加企业利润，降低企业雇佣成本，给企业带来的好处如下
1.减少企业财力、人力投资，提高资本运营收益率
2、将企业集中精力运营核心技术业务和附加值高的业务
3.降低企业季节性、突发性生产招聘人员风险
4.避免企业直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动纠纷引起的纠纷
5.缩小企业管理幅度提高管理效能
6.大大提高企业平均每个员工的产值。
7.避免企业机构膨胀造成的运行不良结果。
四、可以外包职场的职场如下
1、劳务基础工人;
2.基础呼叫和售后服务
3、营业员、导游等
4、基层办公人员;
5、基础销售、市场开发
6.清洁、保安
7、基础IT类技术人员
8、其他公司不是核心人员。
劳务外包的成功运营是人力资源派遣和企业生产实际结合的新模式，体现了人力资源外包在雇佣上的优势，使企业在所有生产环节的步伐等方面一致，是现代企业从生产成本和生产效率等方面充分考虑的选择。
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